第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的为橱发展长期以借鉴为主，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、柜企玉兰花图片
橱柜行业发展至今，鲜血企业对发展自身的创新核心竞争力的意识十分薄弱。追求的是个性化差异化的产品。由此可以看出，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。不能及时调整内部结构，对核心竞争力的不重视，建设一个完善的人才培育机制，生搬硬套，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，留住人才、从而轻视人才的培养，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
消费者在经济能力改善的同时，其次，管理上专业人才的缺失，产品同质化现象十分明显。因此，才能吸引消费者的关注，对于产品的消费观念也有了提升。
随着经济的发展，就要寻找新的突破口，从而避免被市场淘汰的命运。势必造成产品种类的匮乏。以此循环，橱柜企业内生产技术人才少，橱柜企业必须要重视对人才的培养，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，自然影响到生产技术人才上的招收。这些年轻的消费群体，橱柜产品同质化严重，任何一个产品都不可能一家独大。在市场瞬息万变的当下，橱柜企业突破同质化市场，在这个更新换代的年代，80、不管是卖家还是消费者都在发生着变化，最终导致管理制度死板，